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Recruter par l’intermédiaire d’un cabinet : une méthode plus sécurisée et plus rapide pour dénicher vos talents

Quand on parle de recrutement, on pense souvent à l’intérim ou au portage quand on ne réduit pas ce processus très complexe autour de la simple offre d’emploi à poser en ligne.

On parle également volontiers d’un simple entretien d’embauche non préparé qui ressemble davantage à un échange et une discussion qu’à un parcours d’évaluation avec des analyses approfondies.

Mais les métiers de l’intermédiation du recrutement ont profondément évolué ces dernières années et notamment avec l’émergence des réseaux sociaux et d’internet. En conséquence, le marché de l’emploi des cadres, des managers et des dirigeants s’est considérablement rétréci car le flux entre l’offre et la demande devient quasi-instantané.

Les chiffres à ce sujet sont éloquents selon une récente étude de l’Apec , près de 66 % des entreprises rencontrent des difficultés sur ce marché.

Désormais, passer par un cabinet de recrutement vous apportera bien plus. Ce processus devient même indispensable à ce niveau afin de sécuriser la détection et la sélection des talents dans les meilleurs délais.

Une méthode de recrutement complète

Avec la méthode du cabinet de recrutement Trajektoire[s] nous importons à nos clients une solution de recrutement complète et sur mesure.

Une méthode de détection sur mesure

Bien au-delà de l’offre d’emploi, il conviendra d’analyser dans un premier temps le profil précis du futur collaborateur qui devra rejoindre votre entreprise. Il s’agit ici de déterminer à la fois les compétences techniques, métiers, transverses et les compétences comportementales que vous attendez de lui.

Ce profilage très précis permet de déterminer de manière optimale la personnalité du talent que vous allez embaucher.

Nous allons mettre en place nos outils de détection et de sourcing sur mesure afin de dénicher les meilleures candidatures et les profils les plus intéressants pour votre entreprise.

La personnalité des cadres est de plus en plus étudiée à travers des tests et des mises en situation. L’employeur cherche désormais de plus en plus à savoir à qui il va confier des postes sensibles et stratégiques au sein de son entreprise. Il s’agira également de détecter la capacité de pérennisation et de fidélisation du futur collaborateur.

Lors de la dernière étape, nous vous apportons notre éclairage en termes de sélection des talents. Nous vous accompagnons également lors de la période d’essai du candidat pour faciliter au maximum son intégration au sein de vos équipes.

Recruter un talent

Les bénéfices d’un cabinet de recrutement

Un recrutement plus rapide

Nos équipes sont entièrement dédiées à la recherche, détection et sélection de votre futur collaborateur. Notre connaissance du marché de l’emploi des cadres et des dirigeants nous permet d’opérer plus rapidement. De plus, notre expertise et nos outils nous permettent d’analyser de manière optimale les profils. Pour le recrutement d’un commercial , il faut compter entre 4 et 6 semaines avant la prise de poste définitive.

Et plus sécurisé

La méthode Trajektoire[s] vous apporte une sécurisation tout au long du processus de recrutement. Nous ne perdons jamais le contact avec les candidats potentiels. Nous nous assurons de leur disponibilité tant géographique que temporelle. Nous procédons à l’ensemble des vérifications de leur parcours professionnel et académique ainsi que sur leurs références.

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